Современный мир > Общие вопросы современного мира
Долой Социалку и оплачиваемы отпуска!!!
Ramil:
--- Цитата: Flammar от 10 Август 2008, 23:51:12 --- Открою секрет: обычно "работать лучше" вообще невозможно. Работать можно либо "нормально" либо "хуже, чем нормально". И верхний предел "производительности труда" определяется используемыми технологиями. В тех же областях, типа прямых продаж, где экономический эффект от деятельности прямой, и результат может различаться в разы, людей просто вместо "зарплаты" сажают на процент от экономического эффекта их работы, и такое материальное стимулирование очень даже увеличивает этот экономический эффект. В тех же областях, где посадить на процент невозможно, работникам хорошо известно, что попытки работать больше или лучше не приводят к росту зарплат и поэтому не имеют смысла.
--- Конец цитаты ---
+1
Эффективность работы можно значительно изменять за счет управленческих решений. Каково управление так предприятие и работает. Зарплата часто работает только на этапе принятия человека на работу, можно выбирать из большего числа кандидатов.
vladimir:
--- Цитата: Flammar от 10 Август 2008, 23:51:12 ---
--- Цитата: Leonid12 от 10 Август 2008, 22:47:43 ---Очень хорошо известно работодателям, что в России человек не начинает работать еще лучше, если ему повысить зарплату. Можно предположить, что и отдых, и прочая забота также не стимулируют работать лучше.
--- Конец цитаты ---
Открою секрет: обычно "работать лучше" вообще невозможно. Работать можно либо "нормально" либо "хуже, чем нормально". И верхний предел "производительности труда" определяется используемыми технологиями. В тех же областях, типа прямых продаж, где экономический эффект от деятельности прямой, и результат может различаться в разы, людей просто вместо "зарплаты" сажают на процент от экономического эффекта их работы, и такое материальное стимулирование очень даже увеличивает этот экономический эффект. В тех же областях, где посадить на процент невозможно, работникам хорошо известно, что попытки работать больше или лучше не приводят к росту зарплат и поэтому не имеют смысла.
--- Конец цитаты ---
Верхний предел, еще определяется, насколько работадатель информирует сотрудника(не держит все в тайне), стратегической ситуацией, если фирма пройграла ситуацию , то тут уже почти никто из работников не вытенет ситуацию тактически, конечно шеф, не желая признавать свои ошибки будет все списывать на ленивых и глупых работников.
На продажах зарплата может отличаться в разы, вот например возьмут дадут кому-то лучших клиентов, а тебе шлак, вот и будешь метаться стараться а результата никакого, а тот кому лучшие клиенты, спокойно сидеть ничего не делать и показывать огромные результаты.
А захочет работадатель, такие условия работы поставит, что будешь из кожи лезть, и все равно мало получать.
А где нет %, так там работодатель в лучшем случае грамоту или медаль даст
adel:
1) "Дадут" => "будешь метаться" - пассивная позиция.
2) Просто представь - вот ты работаешь, работаешь, вдруг - ни с того ни с сего тебе зарплату подняли. Если ты к такому уровню доходов не готов психологически, то будешь работать хуже чтобы уволили или зарплату срезали или хоть отругали. Другое дело, если ты заранее знаешькогда и при каких условиях тебе зарплату повысят - те же проценты с продаж, тогда да, это стимул. И третий случай - когда говоришь шефу "давай прибавку" тут тоже понятно - или ты работаешь так же с прибавкой или ищешь другого шефа, и шеф это понимает.
Это, думаю, не только в россии но и во всем мире. Просто третий случай у нас существенно более редкий, люди сидят и не рыпаются, отсюда и вылезло обобщение, что в россии зарплату нет смысла повышать.
vladimir:
--- Цитата: adel от 11 Август 2008, 14:52:17 ---1) "Дадут" => "будешь метаться" - пассивная позиция.
2) Просто представь - вот ты работаешь, работаешь, вдруг - ни с того ни с сего тебе зарплату подняли. Если ты к такому уровню доходов не готов психологически, то будешь работать хуже чтобы уволили или зарплату срезали или хоть отругали. Другое дело, если ты заранее знаешькогда и при каких условиях тебе зарплату повысят - те же проценты с продаж, тогда да, это стимул. И третий случай - когда говоришь шефу "давай прибавку" тут тоже понятно - или ты работаешь так же с прибавкой или ищешь другого шефа, и шеф это понимает.
Это, думаю, не только в россии но и во всем мире. Просто третий случай у нас существенно более редкий, люди сидят и не рыпаются, отсюда и вылезло обобщение, что в россии зарплату нет смысла повышать.
--- Конец цитаты ---
Во первых говори за себя. Во вторых , ты работал зарубежом?
adel:
За рубежом не работал. Имел опыт подбора персонала у нас. Говорю то, что вижу.
Навигация
Перейти к полной версии